Führung. Kultur. Wirksamkeit.
Team- und Kulturentfaltung
Organisationen verändern sich nicht durch Konzepte. Sie verändern sich durch Menschen, die bereit sind, Strukturen zu hinterfragen, Kultur bewusst zu gestalten und Verantwortung für die Zukunft zu übernehmen.
Als Interim Managerin und Beraterin unterstütze ich Unternehmen dort, wo Veränderung nicht warten kann oder wo aktiv etwas zur Verbesserung getan werden möchte. Im Bereich der Team- und Kulturentfaltung geschieht dies durch erkennen des Status Quos, der Befassung mit den gewünschten Veränderungen sowie der gemeinsamen Entwicklung und Etablierung von Ankern die zu tragfähigen Strukturen führen.
Ich komme nicht mit fertigen Lösungen, sondern schaue individuell auf das was Wirkung erzielt, auf das was Veränderung benötigt und auf das was trägt. Mit 30 Jahren Berufserfahrung und der Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Operativ, strategisch und auf Augenhöhe.
Welche Wege ihr als Organisation gehen könnt
Manche Organisationen sind gut aufgestellt: Sie haben die Ressourcen, die Expertise und den internen Willen, Kultur und Teamdynamik eigenständig zu gestalten und weiterzuentwickeln. Das ist gut so — hier kann eine reine Analyse des Ist-Zustandes wertvolle Hinweise liefern. Die Maßnahmen zur Entwicklung der gewünschten Kultur durch die gewonnenen Erkenntnisse werden dann mit eigenen Ressourcen umgesetzt.
Und manchmal lohnt es sich, jemanden Externen in die Organisation zu holen. Eine, die nach der Analyse mit hinschaut und euch bei der Ausarbeitung und Integration der gewünschten Kultur unterstützt.
Drei Wege, Kultur sichtbar zu machen
Der 3-Minuten-Kulturcheck
Sechzehn kurze Aussagen, ein erstes ehrliches Bild: Wo deine Kultur trägt, und wo sie dich Energie kostet.
Jetzt machenKulturanalyse kompakt
Das Selbstbild der Führung trifft das anonyme Erleben der Belegschaft. In sechs Wochen wisst ihr, wo eure Kultur trägt und wo sie Energie kostet.
Kulturkompass
Tiefeninterviews, zwei Workshops und eine priorisierte Roadmap. Ihr versteht nicht nur wie eure Kultur aussieht, sondern bringt gemeinsam eine gewünschte Veränderung auf den Weg.
Kultur ist kein Wohlfühlthema. Sie ist ein Wettbewerbsfaktor.
Gute Teamdynamik und eine gelebte Kultur schaffen keine Harmonie um jeden Preis -- sie schaffen Klarheit, Vertrauen und den Mut, Dinge offen anzusprechen. Genau das ist die Grundlage für Zusammenarbeit, die trägt.
* Gallup Engagement Index Deutschland 2025
Zum Analyseverfahren, zur Kulturanalyse kompakt und zum Teamfokus-Modul
Was genau wird analysiert?
Die XPERICON Kulturdiagnose misst 32 Items in 8 Dimensionen: Führung & Vertrauen, Kommunikation & Transparenz, Psychologische Sicherheit, Zusammenarbeit & Teamdynamik, Sinn & Identifikation, Autonomie & Beteiligung, Entwicklung & Anerkennung sowie Fairness & Wohlbefinden. Ergänzend kommen Wertebild, Wünsche der Belegschaft und eNPS hinzu. Mit dem optionalen Teamfokus-Modul kommen 6 zusätzliche Items zur Teamdynamik hinzu.
Was ist der Perception Gap und warum ist er so wichtig?
Jede Frage an die Führungskraft hat ein wörtliches Gegenstück an die Belegschaft. Die Lücke zwischen beiden Antworten -- der Perception Gap -- ist oft aufschlussreicher als jeder Einzelwert. Führungskräfte schätzen die Kultur fast immer besser ein als Mitarbeitende sie erleben. Genau diese Lücke ist der Befund.
Was ist das Teamfokus-Modul?
Ein optionales Add-on zur Kulturdiagnose mit 6 zusätzlichen gespiegelten Items zu Rollen- und Aufgabenklärung, Umgang mit Konflikten und Fehlern, gegenseitigem Vertrauen, Qualität der Ergebnisse, Austausch untereinander und Gefühl der Verbundenheit. Sinnvoll wenn Teamdynamik ein zentrales Thema ist.
Ist die Befragung wirklich anonym?
Ja, ohne Ausnahme. Die Befragung läuft über ein externes Tool, niemand im Unternehmen sieht Einzelantworten, und ausgewertet wird erst ab fünf Antworten je Einheit. Diese Regel ist Vertragsbestandteil und schafft die Grundlage für ehrliche Rückmeldungen.
Wie viel Aufwand entsteht intern?
Das hängt vom gewählten Paket ab. Bei der Kulturanalyse kompakt sind es maximal sechs Stunden insgesamt: Kickoff, Versand der vorbereiteten Einladung, eine Erinnerung, Debrief. Beim Kulturkompass kommen zwei Workshops und ein persönlicher Debrief hinzu. Das Kommunikationspaket liegt fertig vor -- du musst nichts formulieren.
Müssen wir den Betriebsrat einbinden?
Ja, Mitarbeiterbefragungen sind mitbestimmungsrelevant. Eine erprobte Infovorlage für den Betriebsrat liegt dem Kommunikationspaket bei. Frühe Einbindung erhöht zudem die Beteiligung -- und damit die Aussagekraft der Ergebnisse.
Wann macht kompakt Sinn, wann der Kompass?
Kulturanalyse kompakt endet mit dem Debrief -- ihr wisst, wo ihr steht und was zu tun ist. Der Kulturkompass geht weiter: Tiefeninterviews, zwei Workshops und eine priorisierte Roadmap. Der Unterschied ist nicht die Diagnose, sondern wie weit ihr gemeinsam in die Umsetzung geht.
Was passiert mit den Daten?
Verarbeitung DSGVO-konform mit Auftragsverarbeitungsvertrag. Rohdaten werden 90 Tage nach Projektende gelöscht. Ein AVV mit dem Befragungstool liegt vor. Dem Kunden wird seinerseits ein AVV angeboten.
Du möchtest mehr erfahren?
Lerne mehr über mich und meine Arbeit kennen – ich freue mich auf unser Gespräch!