Diagnose ist der Anfang. Veränderung ist das Ziel.
Der Kulturkompass geht weiter als die Analyse: Tiefeninterviews, zwei Workshops und eine priorisierte Roadmap. Dein Team nicht nur verstehen — sondern gemeinsam in Bewegung bringen.
Gemeinsam gestalten, was sein soll.
Die Kulturanalyse kompakt liefert dir ein ehrliches Bild — und endet mit deinem Debrief. Der Kulturkompass geht noch ein paar Schritte weiter: Er bringt dein Führungsteam an einen Tisch, erarbeitet gemeinsam Prioritäten und leitet konkrete Maßnahmen ab. Das Ergebnis ist eine verbindliche Roadmap, hinter der du und dein Team steht.
Kulturanalyse kompakt
Du weißt, wo ihr steht. Drei priorisierte Handlungsempfehlungen. Der nächste Schritt liegt bei dir.
Kulturkompass
Dein Team weiß es auch — und hat mitentschieden, was als erstes angegangen wird. Veränderung beginnt mit Beteiligung.
Was du bekommst
Zwei Befragungen
32 Items in 8 Dimensionen für deine Führung, wörtlich gespiegelt und anonym für deine gesamte Belegschaft, inklusive Werte-Bild, offenen Fragen und eNPS.
Fünf Tiefeninterviews
Vertrauliche Einzelgespräche mit gezielt ausgewählten Personen — Führungskräfte, HR, Mitarbeitende aus auffälligen Bereichen. Die Auswahl folgt dem Befragungsergebnis.
Vertiefter Report
Perception Gap, Wertebild, Reibungsindex, anonymisierte O-Töne, eNPS und Arbeitgeberattraktivität — mit qualitativer Einordnung aus den Interviews.
Management-Summary
Eine Seite für Führungskraft und Geschäftsführung: Ampelbild, drei Kernbefunde, drei Empfehlungen.
90 Minuten Debrief
Persönliche Einordnung der Ergebnisse — für Geschäftsführung oder HR. Vorbereitung auf Workshop 1.
Workshop 1: Ergebnisse & Roadmap
Das Führungsteam erarbeitet gemeinsam die Prioritäten. Welche Handlungsfelder sind am dringlichsten? Was wollen wir verändern, und warum?
Workshop 2: Maßnahmen & Umsetzung
Aus den Prioritäten werden verbindliche Maßnahmen: Wer macht was bis wann? Verantwortlichkeiten, erste Schritte, Erfolgskriterien.
Priorisierte Roadmap
Das Ergebnis beider Workshops als strukturiertes Dokument — klar, umsetzbar, von deinem Team mitentwickelt.
Belegschafts-Rückgabe
Ein versandfertiger Einseiter für deine Mitarbeitenden: Was wurde gehört, was passiert jetzt. Das Versprechen, das Beteiligung erst möglich macht.
Acht bis zehn Wochen, strukturiert in vier Phasen
Diagnose (Wochen 1 bis 4)
Kickoff, Befragungen starten, fünf Tiefeninterviews führen. Drei Wochen Laufzeit, zehn Minuten pro Person.
Auswertung (Wochen 5 bis 6)
Report erstellen, Management-Summary, Debrief mit Geschäftsführung oder HR. Vorbereitung Workshop 1.
Workshop 1 (Woche 7)
Ergebnisse gemeinsam erarbeiten, Handlungsfelder priorisieren, Grundlage der Roadmap legen.
Workshop 2 (Woche 8 bis 10)
Maßnahmen ableiten, Verantwortlichkeiten klären, Roadmap finalisieren. Belegschafts-Rückgabe versenden.
Klarer Preis, volle Flexibilität
Kulturkompass
- Beide Befragungen inkl. Auswertung
- Fünf vertrauliche Tiefeninterviews
- Vertiefter Report und Management-Summary
- 90 Minuten Debrief persönlich
- Workshop 1: Ergebnisse & Roadmap
- Workshop 2: Maßnahmen & Umsetzung
- Priorisierte Kulturentwicklungs-Roadmap
- Belegschafts-Rückgabe als Einseiter
Erstgespräch kostenfrei, Abwicklung auf Rechnung.
| kompakt | Kompass | |
|---|---|---|
| Befragung Führung + Team | ✓ | ✓ |
| Lücken-Report | ✓ | ✓ vertieft |
| Tiefeninterviews | – | ✓ fünf |
| Debrief | Video, 60 Min. | persönlich, 90 Min. |
| Workshop Roadmap | – | ✓ |
| Workshop Maßnahmen | – | ✓ |
| Priorisierte Roadmap | – | ✓ als Dokument |
| Empfehlungen | drei | priorisierte Roadmap |
| Investition (netto) | ab 1.450 € | ab 3.900 € |
Unsicher welches Format passt? Starte mit kompakt — der volle Betrag wird angerechnet.
Kurz beantwortet
Wer nimmt an den Workshops teil?
Das entscheiden wir gemeinsam beim Kickoff — in der Regel das Führungsteam, je nach Unternehmensgröße ergänzt durch HR und ausgewählte Mitarbeitende. Wichtig ist, dass die Menschen im Raum sind, die Entscheidungen treffen und umsetzen können.
Wie lange dauern die Workshops?
Jeweils ein halber Tag — ca. vier Stunden, inklusive Pausen. Workshop 1 findet nach dem Debrief statt, Workshop 2 zwei bis vier Wochen später, damit Zwischenschritte möglich sind.
Wer führt die Tiefeninterviews?
Melanie Ortkemper persönlich, mit einem halbstrukturierten Leitfaden der auf dem Befragungsergebnis aufbaut. Die Interviews sind vertraulich — Aussagen fließen anonymisiert in den Report ein.
Ist die Befragung wirklich anonym?
Ja, ohne Ausnahme. Die Befragung läuft über ein externes Tool, niemand im Haus sieht Einzelantworten, und ausgewertet wird erst ab fünf Antworten je Einheit. Diese Regel ist Vertragsbestandteil.
Was passiert mit den Daten?
Verarbeitung DSGVO-konform mit Auftragsverarbeitungsvertrag, Rohdaten werden 90 Tage nach Projektende gelöscht.
Können wir mit kompakt starten und später upgraden?
Ja — und genau das empfehlen wir manchmal. Kompakt schafft Vertrauen in der Belegschaft und liefert die Grundlage für die Workshops. Der volle Betrag wird beim Upgrade angerechnet.
In zehn Wochen hat dein Team eine Roadmap, hinter der es steht
Vereinbare ein kostenfreies Erstgespräch — wir klären gemeinsam ob kompakt oder Kompass der richtige Einstieg ist.
* Quelle: Gallup Engagement Index Deutschland 2025. Die XPERICON Kulturanalyse ist ein eigenständig entwickeltes Instrument; genannte Studien dienen als Quellenangabe, nicht als Produktbezeichnung. Dieses Angebot richtet sich ausschließlich an Unternehmen (B2B), alle Preise zzgl. USt. Es gelten Impressum und Datenschutzerklärung dieser Website.