Die wichtigste Kommunikation führst du mit dir selbst
Wir denken bei Kommunikation fast immer an die anderen. An Gespräche, Meetings, Feedback, an das, was zwischen Menschen passiert. Dabei übersehen wir das Gespräch, das ununterbrochen läuft, von morgens bis […]
Führung beginnt im eigenen Körper
Wir sprechen über Führung meist so, als sei sie eine Sache des Kopfes. Strategie, Entscheidungen, Kommunikation, Haltung. Was dabei fast immer übersehen wird, ist das, was all das überhaupt erst […]
Warum Konflikte kein Fehler sind, sondern ein Zeichen
Es gibt diesen Moment in Teams, den fast jeder kennt. Etwas steht im Raum, spürbar, aber unausgesprochen. Zwei Menschen reden ein bisschen zu freundlich miteinander. Eine Entscheidung wird vertagt, ohne […]
Der größte Rahmen, den du sprengen darfst, ist dein eigener.
Ich kenne so viele Menschen, die ihr Leben lang glauben, noch nicht gut genug, noch nicht „so weit“ zu sein. Ich gehörte leider auch dazu. Sie machen eine Aus- und […]
Die Kenntnis über Motivation hat sich nicht geändert, die Umstände leider auch nicht
Deci zeigte schon 1971 in seinen Experimenten, dass eine äußere Belohnung die intrinsische Motivation für eine an sich interessante Aufgabe nicht steigert, sondern sie sogar absenken kann. Was uns wirklich […]
Zeig dich. Aber zeig dich echt.
Was soll ich von mir als Führungskraft eigentlich zeigen? Wie möchte ich wahrgenommen werden? Und wie werde ich tatsächlich wahrgenommen? Diese Fragen klingen einfach. Aber sie gehören zu den wichtigsten, […]
Kultur ist keine Aufgabe. Kultur ist eine Entscheidung, die alle tragen.
Es gibt diese Person im Team. Nennen wir sie Karin. Karin ist nicht die mit den meisten abgeschlossenen Projekten. Sie steht in keiner Umsatzstatistik ganz oben. Aber wenn Karin im […]
Was macht eigentlich eine gute Unternehmenskultur aus? Und wer ist dafür verantwortlich?
Kultur ist nichts, was man aufhängt. Kein Plakat im Flur, kein Leitbild auf der Website, kein Satz auf einer Tasse. Kultur ist das, was passiert, wenn niemand hinschaut. Wie Menschen […]
Du musst keine Weltgeschichte schreiben. Aber die Frage bleibt dieselbe, im Großen wie im Kleinen: Wofür stehst du ein?
Wer seine Werte kennt, hat einen inneren Kompass. Einen festen Punkt, der Orientierung gibt, wenn es laut wird, wenn Entscheidungen schwerfallen, wenn andere zweifeln. Werte geben dir Kraft, Klarheit und […]
Warum es als Führungskraft keinen Weg daran vorbeigeht.
Die positive Psychologie hat in über zwei Jahrzehnten Forschung einen klaren Zusammenhang belegt: Menschen, die sich bewusst mit ihrer Persönlichkeit auseinandersetzen, erleben mehr Lebensfreude, sind gesünder, belastbarer und beruflich erfolgreicher. […]